주4.5일제 시행 시 인사관리 핵심 정리 (2025 현실 대응 가이드)

최근 정부 노동정책 토론회에서 '주4.5일제'가 언급되며 기업과 근로자 모두의 관심이 커지고 있습니다.

법제화는 검토된 바 없지만, 노동시간 단축을 활성화하는 옵션으로 제시된 만큼,

기업 입장에서는 선제적 대응과 인사관리 정비가 필수입니다.

 

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🔧 주4.5일제, 현실적으로 어떤 변화가 생길까?

✔ 법정 근로시간(주 40시간) 유지, 기업 자율로 소정근로시간을 36시간으로 단축하는 방식
✔ 정부는 노동시간 단축 기업에 대해 지원 정책 검토 예정

주4.5일제 예시

월~목 8시간 근무 + 금요일 4시간 근무 → 주 36시간 체계

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💰 인사·노무 실무 변화 핵심 포인트

✅ 1. 임금 산정방식 변경

• 통상시급 상승 가능성
  → 통상임금 ÷ 근로시간 → 근로시간 단축 시 시급 상승
• 연장·야간·휴일수당
  → 기준 시급이 올라가면 수당 금액도 상승
• 주휴수당 변화
  → 1일 소정근로시간 기준 변경으로 주휴수당 산정액 변동

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✅ 2. 취업규칙·근로계약서 등 규정 전면 정비

• 근로시간, 휴게시간, 휴일 등 조항 변경 필수
• 임금체계(포괄임금제 포함) 실질에 맞게 재설계
• 미정비 상태에서 단축근무 시행 시 노동법 위반 소지

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✅ 3. 생산성·업무효율 관리 필수

근로시간 단축 = 업무 효율 극대화 필요
▶ 기존 임금 유지 시 생산성 저하 방지 대책 마련
▶ 조직 내 근무문화·업무분장 개편 필수
▶ 인사평가·성과관리 시스템 연계 검토

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📝 정리 : 주4.5일제 도입 체크리스트

☑ 소정근로시간 재설계
☑ 임금체계 전면 점검
☑ 규정 및 계약서 정비
☑ 생산성 향상 계획 수립
☑ 정부 지원 제도 적극 활용

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💡 마무리

주4.5일제는 단순 '근로시간 단축'이 아닌,
조직문화·인사관리·임금체계 전반을 재설계하는 큰 변화입니다.

법 개정 여부와 관계없이, 선제적 준비를 통해 혼란과 불이익을 최소화하시기 바랍니다.
기업과 근로자 모두에게 실질적 '근로환경 개선'이 되도록, 노무사의 도움을 적극 활용하는 것도 좋은 방법입니다.

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