모성보호 3법, 2025년 시행 앞두고 어떻게 활용할까?

 

💡 내년 2월부터 시행되는 모성보호 3법, 어떻게 준비하면 좋을까요?

국회를 통과한 이번 법안은 육아휴직 급여 인상과 부모 육아휴직 기간 확대 등 일과 가정의 양립을 지원하는 다양한 제도를 포함하고 있습니다. 특히 부모 육아휴직 기간이 3년으로 늘어나고, 급여 인상과 사후 지급 방식이 폐지되면서 육아휴직을 사용하는 근로자들에게 큰 혜택을 줄 것입니다.

 

👨‍👩‍👧 육아휴직 급여 인상과 부모육아휴직제 확대

2025년부터 육아휴직 급여가 대폭 인상됩니다. 현재 육아휴직 급여 상한액은 월 150만 원이지만, 내년부터는 첫 3개월 동안 월 250만 원, 이후 6개월까지는 200만 원, 7개월 이후에는 160만 원으로 상향됩니다. 또한, 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 첫 6개월 동안 상한액이 추가로 인상되어 최대 450만 원까지 받을 수 있습니다.

---

모성보호 3법의 주요 변경 사항

1. 육아휴직 기간 확대: 부모 합산 육아휴직 기간이 3년으로 늘어납니다. 기존에는 자녀 1명당 부모가 각각 1년씩 사용하여 총 2년이었으나, 이제는 부모 합산 3년까지 사용할 수 있습니다.
2. 육아휴직 급여 인상: 월 최대 급여가 150만 원에서 250만 원으로 상향됩니다. 첫 6개월 동안은 최대 250만 원을 받을 수 있으며, 한부모 근로자의 경우 첫 3개월 동안 300만 원까지 지원됩니다.
3. 배우자 출산휴가 연장: 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 늘어나며, 4회까지 나누어 사용할 수 있습니다.

---

📊 육아휴직 급여 인상에 따른 혜택

내년부터 육아휴직 급여가 대폭 인상되면서, 근로자들은 더 큰 재정적 지원을 받을 수 있습니다. 기존에는 육아휴직 급여의 25%를 사후에 지급했지만, 이제는 휴직 기간 동안 전액을 지급받게 됩니다. 이로 인해 부모들은 경제적 부담 없이 육아휴직을 활용할 수 있습니다.

💡 한부모 가정을 위한 추가 혜택: 한부모 근로자는 첫 3개월 동안 300만 원의 급여를 지원받을 수 있으며, 이후에도 일반 육아휴직 급여와 동일한 혜택을 받게 됩니다.

---

📖 모성보호 3법 자세히 알아보기

---

마무리

모성보호 3법의 시행으로 일과 가정을 양립하는 근로자들의 부담이 크게 줄어들 전망입니다. 육아휴직 급여 인상, 부모육아휴직제 확대 등 다양한 제도가 마련되어 있는 만큼, 근로자들은 이러한 혜택을 충분히 활용하여 가정과 일을 균형 있게 병행할 수 있을 것입니다.

---