“이제 퇴직금 한 번에 못 받는다고요?”
맞습니다. 2025년부터 대한민국 직장인의 노후 금융지형이 완전히 바뀝니다.
그동안 익숙했던 퇴직금 일시금 수령 방식은 사라지고, 앞으로는 퇴직연금 제도로 전환됩니다.
퇴직연금 의무화는 말 그대로,
모든 사업장이 퇴직연금제도를 반드시 도입해야 하는 제도 개편입니다.
즉, 이젠 퇴직금으로 쇼핑하거나 차 사는 건 옛말.
노후 대비에 ‘강제 참여’하는 구조로 바뀐 것입니다.
모든 사업장이 대상이지만, 단계적으로 도입됩니다.
2025년 | 300인 이상 대기업 |
2026~2027년 | 100인 이상 중견기업 |
2028년~ | 5인 이상 중소기업까지 확대 예정 |
지금은 대기업 이야기처럼 느껴질 수 있어도,
2028년이면 웬만한 모든 회사가 해당됩니다.
인사팀, 경리팀뿐 아니라 일반 직원도 미리 알고 있어야 합니다.
부담 주체 | 회사가 책임 | 회사와 근로자가 나눔 |
운용 방식 | 회사가 굴림 | 근로자가 직접 운용 |
수령금액 | 평균임금 × 근속연수 | 운용성과에 따라 다름 |
안정성 | 높음 (보장됨) | 낮음 (성과 따라 차이) |
✅ 장기 근속자/임금 높은 경우 → DB형 추천
✅ 재테크 관심 많고 능동적인 경우 → DC형 유리
정부는 4% 이상 수익률을 목표로 하는 '퇴직연금공단'을 설립 추진 중입니다.
기존 금융기관보다 더 안정적이고 수수료 저렴한 운용을 기대할 수 있어요.
이 공단은 향후 DB형 자산 안정 운용, DC형 디폴트 옵션 제공 등에서 중심적 역할을 할 예정입니다.
이제 퇴직금은 단순한 ‘보너스’가 아닌, 진짜 노후 자산의 핵심입니다.
모든 직장인이 반드시 알아야 할 변화, 미리미리 준비해야 손해 보지 않습니다.
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