📌 이직확인서 사유 11 코드 완벽 정리!

✅ 실업급여 수급 가능 여부
✅ 정확한 작성법 & 유의사항
✅ 자진퇴사 시 실업급여 받는 법까지!

💡 사유 코드 11 = 개인 사정으로 인한 자진퇴사 → 일반적으로 실업급여 수급 불가

하지만! 특정 조건 충족 시 실업급여 가능!

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📝 이직확인서란?

이직확인서는 퇴사한 근로자의 퇴사 사유와 근무 이력을 확인하는 공식 문서입니다.
✅ 실업급여 신청 필수 서류
✅ 퇴사 사유 & 근로 기간 증명
✅ 경력 증명 & 법적 분쟁 시 활용 가능

 

💡 📌 고용주가 퇴사 후 10일 이내 제출해야 함! (위반 시 최대 30만 원 과태료)

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🚨 사유 11 코드 = 실업급여 받을 수 있을까?

❌ 일반적으로 실업급여 수급 불가!
"개인 사정으로 인한 자진퇴사"는 실업급여 대상이 아닙니다.

 

📌 그러나! 아래 조건에 해당하면 실업급여 수급 가능!
✅ 근로조건 변경 (급여 삭감, 근무시간 증가 등)
✅ 사업장 이전으로 출퇴근 거리 과도하게 증가
✅ 임금 체불 (3개월 이상 임금 미지급 증빙 필요)
✅ 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등으로 인한 불가피한 퇴사
✅ 육아, 가족 돌봄 등 불가피한 사유 (증빙 필수!)

 

💡 퇴사 사유가 위와 같다면, 실업급여 신청 시 증빙 서류를 반드시 제출하세요!

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📌 이직확인서 발급 절차

📍 1. 퇴사 후 즉시 요청
퇴사 후 고용보험 홈페이지 또는 HR팀에 요청 가능

 

📍 2. 사업주가 고용센터에 제출
고용주가 퇴사일로부터 10일 이내에 제출해야 함

 

📍 3. 고용보험에서 심사 후 실업급여 지급 여부 결정

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🚨 이직확인서 작성 시 유의사항!

✅ 퇴사 사유 코드 정확히 확인!
사유 11(개인사정 퇴사)로 작성 시 실업급여 불가!
→ 실업급여 가능 사유라면 "경영상 해고(31)" 등 올바른 코드 입력 필수!

 

✅ 퇴사 사유 증빙 서류 제출
출퇴근 거리 문제, 임금 체불 등 정당한 사유를 증명하는 자료를 반드시 제출

 

✅ 고용주가 이직확인서 제출 기한 준수해야 함
기한 내 미제출 시 사업주 과태료 부과 가능 (최대 30만 원)

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🎯 실업급여 받으려면? 꼭 기억하세요!

1️⃣ 사유 11(개인사정 퇴사) → 일반적으로 실업급여 불가
2️⃣ 예외 사유(근로조건 변경, 임금 체불 등) 증빙 가능 시 실업급여 신청 가능!
3️⃣ 이직확인서 제출 지연 시 사업주 과태료 부과될 수 있음!
4️⃣ 퇴사 후 10일 이내 사업주가 고용센터에 제출해야 함

 

🏆 정확한 사유 코드 & 증빙 서류 준비하여 실업급여 수급 기회를 놓치지 마세요! 🏆

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